Empresas con transtornos: ¿quién quiere trabajar en ellas?


Empresas que a todo pulmón dicen que son innovadoras, creativas, que les gustan los grandes retos que les ponen sus clientes; esas mismas empresas, a la hora de buscar a una persona para un cargo aclaran: si su perfil no se ajusta a lo requerido, absténgase de aplicar. Pretenden ser una empresa diferente, pero no quieren talento diferente.

Foto: Jen Meister ► https://flic.kr/p/82JTS8

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Esto pasa con muchas empresas, incoherencias entre el área de marketing – comunicaciones externas y el área de recursos humanos. Quieren mostrar una empresa a sus clientes – prospectos y otra a sus potenciales colaboradores. ¿Acaso hay algo mal acá en la estrategia? Diríamos que los requerimientos laborales (en Infusion no hablamos de ofertas laborales sino de demandas laborales) son parte de las comunicaciones de la empresa y por ende deben planificarse en conjunto con el resto de la estrategia. De lo contrario, dos mensajes divergentes, ocasionarán una pérdida de valor de la marca de la empresa. Es por esto que hay que revisar bien a qué empresas apuntamos, porque podemos estar ante una empresa “doble” y, es mejor tener cuidado con empresas trastornadas.

Otro tipo de empresas en el mercado laboral son las “top secret”: publican demandas laborales en las que dice en el campo empresa: confidencial. ¿Guardan coordenadas de bombardeos nucleares o qué? ¿Qué es lo que esconden? Cuando hay falta de claridad y transparencia, a lo mejor es más conveniente no participar, de pronto lo terminan engañando a uno. ¡Ah!, o les podemos enviar una hoja de vida en la que en el campo nombre diga confidencial.

En el mercado laboral encontramos empresas de todo tipo, algunas con sus problemas psicológicos o psiquiátricos, algunas necesitarán y les será suficiente un tratamiento, otras, por nuestro propio bienestar, será mejor ignorarlas.

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Julián Bedoya Jiménez

Ex-Director y Bloguero at Infusion
Apasionado por la Comunicación, en especial, la Comunicación Efectiva en Ambientes Laborales. Soy una persona curiosa y disciplinada, me encanta investigar y tengo especial interés y aptitudes en marketing y publicidad. Fui socio fundador de Infusion S.A.S., donde cada día exploraba mi lado creativo, comunicador y emprendedor. Ahora lo hago como empleado.

Acerca de Julián Bedoya Jiménez

Apasionado por la Comunicación, en especial, la Comunicación Efectiva en Ambientes Laborales. Soy una persona curiosa y disciplinada, me encanta investigar y tengo especial interés y aptitudes en marketing y publicidad. Fui socio fundador de Infusion S.A.S., donde cada día exploraba mi lado creativo, comunicador y emprendedor. Ahora lo hago como empleado.

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